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                  '편견 없이 뽑는다' 블라인드 채용 추진 방안은? [라이브 이슈]

                  2017.07.12 재생 시간 : 12:21 시청자 소감

                  이달부터 공공기관의 블라인드 채용이 전면 시행됩니다.
                  채용 시 학력과 출신지역을 물을 수 없고 편견이 개입될 수 있는 부분은 이력서 항목에서 사라지게 됩니다.
                  공공기관 블라인드 채용 전면 시행 계획과 함께 민간부문 확대 방안까지 자세히 짚어보겠습니다.
                  고용노동부 문기섭 고용정책실장과 함께 합니다.

                  1.
                  스펙 없는 이력서로 공정사회에 한 발짝 다가섭니다.
                  이달부터 시행되는 공기업과 공공기관의 블라인드 채용, 배경과 의미는 무엇일까요?

                  2.
                  올해 공공부문 채용 규모가 역대 최고로 6만여 명에 달할 것으로 알려졌는데요.
                  하반기부터 시행되는 블라인드 채용 규모는 어느 정도 될까요?
                  더불어 이로 인해 어떤 효과를 기대하시는지요?

                  3.
                  그동안 일부 공공기관에서 블라인드 채용을 시행해오긴 했습니다.
                  성과를 거둔 블라인드 채용 사례도 소개해 주시죠.

                  4.
                  구체적으로 블라인드 채용 시 달라지는 주요 세부 내용을 한 번 살펴볼까요?

                  4-1.
                  공공기관 입사지원서를 한 번 살펴볼까요?

                  5.
                  블라인드 채용 도입에 있어 예외적인 사항이나 항목들도 있죠.
                  어떤 경우인가요?

                  6.
                  블라인드 면접 시, 임기응변이나 인상이 좋은 사람은 유리하다고 느낄 수도 있을 것 같은데요?
                  첫인상에 좌우될 수 있는 것 아닌가요?

                  7.
                  기존 익숙한 조건들을 배제하고 나면, 공정한 실력에 대한 평가가 가능한 또 다른 측정 조건이나 선발 기준이 마련돼야 하지 않을까요?

                  8.
                  하반기 시행을 공표했죠.
                  구체적인 블라인드 채용 도입 시기와 후속조치는 어떻게 되나요?

                  9.
                  이미 블라인드 채용을 시행하는 민간기업들도 있죠?

                  10.
                  관건은 보다 많은 민간기업으로의 확산입니다.
                  민간기업 블라인드 채용 도입을 유도하기 위해 어떤 지원 방안이 마련돼 있을까요?

                  11.
                  공공부문은 물론 모든 민간기업까지, 블라인드 채용 확산을 위해 향후 남은 과제가 있다면 무엇일지 마무리 말씀으로 부탁드립니다.

                  누구나 실력을 겨룰 기회를 보장받아야 하죠.
                  모두가 평등한 기회를 갖을 수 있는 공정한 대한민국을 기대합니다.
                  지금까지 고용노동부 문기섭 고용정책실장 이었습니다.
                  오늘 말씀 감사합니다.

                   

                   

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