취업난이 심해질수록 안정적인 직장을 선호하게 되며 취업준비생들의 높은 관심을 받고 있는 공공기관!
스펙 중심의 구조에서 탈피하고 오직 실력과 인성 중심으로 인재 선발을 하기 위한 블라인드 채용이
공공기관을 중심으로 빠르게 확산되며 자기소개서와 면접의 중요성이 더욱 커지고 있다.

공정하고 균형있는 인재 선발을 위해 공공기관의 블라인드 채용이
더욱 체계화될 것이라고 말하는 김치성 대표.
그는 대부분의 공공기관이 스펙이 아닌 직무중심으로 채용이 진행되기 때문에
NCS(국가직무능력표준)이나 인적성검사 등에 더욱 초점을 맞추는 것이 좋다고 강조한다.

김치성 대표의 강연을 통해 공공기관 채용의 특징은 무엇인지 알아보고
그에 맞는 나만의 취업전략을 구상해보자.

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