KTV 국민방송

과도한 복리후생제도는 공공기관 방만경영의 주요사례로 많은 지적을 받아왔는데요.

정부가 이를 바로잡기 위해 추진해 온 공공기관 방만경영 정상화 이행계획이 일단락됐습니다.

김현아 기자가 보도합니다.

정부는 지난 2013년 12월부터 공공기관의 과도한 복리후생 제도를 정비하기 위해 방만경영 정상화 이행계획을 추진해 왔습니다.

그 결과 지난해 말 302개 공공기관 중 96%인 290개 기관이 방만경영 정상화 계획을 이행했고, 올 6월 현재 남은 공공기관들이 모두 정상화 계획을 이행해 방민경영 정상화가 일단락됐습니다.

이 과정에서 강원랜드는 정년퇴직 직원의 직계가족을 우선 채용해 주는 제도를 폐지했습니다.

대한주택보증은 자사고나 특목고에 다니는 자녀의 수업료를 전액 지원해 주던 것을 국공립고 수준의 지원으로 바꿨습니다.

무역보험공사는 직원들에게 주던 자녀 대학입학 축하금 200만원을 폐지했습니다.

공공기관들이 현장중심 설명회를 통해 공감대를 형성하고 노사간 상시 대화 채널을 마련하는 등의 노력으로 정상화 이행에 합의한 겁니다.

이 같은 각종 복리후생 제도 폐지로 매년 약 2천억원의 복리후생 비용이 절감될 것으로 예상됩니다.

정부는 공공기관들이 새로운 수당 등을 만들 우려가 있는 만큼 지속적으로 방만경영을 관리한다는 계획입니다.

이를 위해 공공기관 경영평가와 주무부처 평가를 통해 방만경영 개선을 독려하고 공공기관의 복리후생 관련 항목을 경영정보시스템에 공시해 국민감시를 강화할 방침입니다.

KTV 김현아입니다.

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