그동안 간호사들의 열악한 근무환경이 사회적 문제로 대두된 만큼 이번에 발표된 대책에 대한 관심이 높은데요.
간호사들의 처우를 개선하기 위한 구체적인 추진 계획과 기대되는 효과는 무엇인지, 보건복지부 의료자원정책과 곽순헌 과장과 함께 자세한 내용 살펴보겠습니다.
1.
간호사들의 열악한 근무환경은 간호 인력의 이탈을 불러오고 이로 인해 근무환경이 더욱 악화되는 악순환이 이어졌습니다.
먼저 현재 간호 인력은 얼마나 부족한 상황입니까?
2.
야간 근무나 3교대 등의 근무환경이 간호 인력 이탈을 불러오는 주요 원인으로 꼽히죠.
그 실태는 어떻습니까?
3.
최근 간호사들 사이의 가혹행위인 태움이나 한 대학병원에서 간호사들에게 선정적인 장기자랑을 시킨 것이 사회적 문제가 되기도 했습니다.
이 역시 간호사들의 의료 현장을 떠나는 원인으로 꼽힌다고요?
4.
이 같은 간호사들의 어려움을 개선하고 간호 인력을 확충하기 위한 종합 대책을 이번에 마련했는데요.
목표와 추진과제는 무엇인지 먼저 간략히 짚어주시죠.
5.
먼저 3교대나 야간 근무 같은 근무환경을 개선하기 위한 추진과제들, 어떤 것들이 있습니까?
6.
간호사들의 직장 내 괴롭힘인 태움이나 병원 내에서 발생하는 성추행 등 인권 문제를 개선하기 위한 대응체계도 마련된다고요.
7.
병원의 수직적·폐쇄적인 조직문화도 문제점으로 지적되는데요.
이와 함께 병원 내 건전한 의료문화가 자리 잡게 하는 것도 중요한 과제가 아닐까 싶습니다.
확산방안에 대해서도 설명해주시죠.
8.
간호사들의 처우 개선과 동시에 부족한 간호 인력을 더욱 확충하기 위한 방안은 어떤 것들이 있을까요?
9.
의료 소비자들에 더 나은 간호 서비스를 제공하기 위해선 간호사들의 역량 강화도 중요합니다.
간호인력 확충과 함께 간호 인력의 전문성을 강화하기 위한 지원, 어떤것이 있을까요?
10.
이 같은 과제를 추진하기 위해 간호인력 관련 정책기반 조성이 필수적으로 이뤄져야 할 것 같습니다.
11.
이번 대책을 통해 간호사들의 업무 부담을 완화하고 더욱 오래도록 일할 수 있는 선순환 구조가 마련될 것으로 보이는데요.
향후 간호 인력은 얼마나 확대 될 것으로 보십니까?
12.
정부 차원에서 간호사 처우 개선 대책이 나온 것은 이번이 처음인데요.
이번 대책을 추진함에 있어서 강조하고 싶은 점이 있다면, 마지막으로 한 말씀 부탁드립니다.
네, 지금까지 간호사들의 근무환경과 처우를 개선하기 위한 방안들 살펴봤습니다.
이번 대책을 계기로 의료 현장에서도 사람 중심의 가치가 실현될 수 있길 기대해 보겠습니다.
지금까지 보건복지부 의료자원정책과 곽순헌 과장과 함께 했습니다.
오늘 말씀, 감사합니다.
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