앵커>
정부가 노동개혁의 '현장 실천 방안'을 내놨습니다.
대·중소기업 간의 임금격차 해소와, 인사관리의 공정인사 확산 등의 노력을 지속적으로, 추진하겠다는 방침인데요.
김성현 기자입니다.
[기사내용]
지난달 청년실업률이 12.5%에 달하는 등 고용사정은 갈수록 심각해지는 상황...
이에 정부는 노동개혁 입법 국회 통과 노력과 함께 현장에서 노동개혁의 실천을 위한 방안을 마련했습니다.
우선 근로소득 상위 10% 임직원의 자율적인 임금인상 자제와 기업의 추가 기여를 통해 청년고용을 확대하기로 했습니다.
특히 대·중소기업 간 격차가 매우 크다는 점을 감안해 대기업 정규직 노사의 양보를 토대로 임금격차를 줄인다는 계획입니다.
싱크>이기권 / 고용노동부 장관
"공공·금융부문과 함께 CEO 간담회를 통해 주요 대기업의 적극적인 참여를 촉구하고 지역 현장에서는 임단협 교섭 지도를 통해 현장 노사의 실천을 유도할 계획입니다."
연공서열 중심의 경직적 임금체계는 직무 성과 중심의 유연한 임금체계로 개편하기로 했습니다.
공공기관에서는 성과연봉제 확대를 주요과제로 추진하고 있고, 금융부문의 임금체계 개편 논의도 본격화할 전망입니다.
싱크>이기권 / 고용노동부 장관
"정부는 민·관 협력 네트워크를 구축하여 정보교류·우수사례 확산, 컨설팅 제공 등 지원에 나설 방침입니다. 또한 지역 노사단체 간담회, 임단협 교섭 지도 등을 통해 노사의 자율적 임금체계 개편을 유도해 나갈 것입니다."
채용에서 퇴직까지의 인사관리 전반에는 공정인사를 확산해 나갈 계획입니다.
이를 위해 전국 8개 권역별로 전문가 지원단을 통해 중소기업 상담·컨설팅, 설명회 등을 개최하고 선도 사례를 발굴·확산해 나가기로 했습니다.
또 청년·비정규직 등 취약근로자 보호를 강화하기 위해선 대학이나 패션업체 등을 대상으로 열정페이 근절을 위한 교육·간담회를 실시하고, 인턴지침 준수 업무협약도 체결할 예정입니다.
또 비정규직 차별해소를 위해 모든 사업장 감독시 비정규직 차별유무를 필수적으로 점검하고, 복리후생 등의 차별을 중점적으로 점검할 계획입니다.
KTV 김성현입니다.


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