공공·금융 노조가 정부의 성과연봉제 도입에 반대해 파업에 들어갔습니다.
박근혜 대통령은 연쇄파업에 안타까움을 표시하면서, 기득권 노조의 퇴행적 행태가 반복되지 않도록 적극 대응하라고 지시했습니다.
보도에, 김성현 기자입니다.
[기사내용]
박근혜 대통령은 공공·금융노조 연쇄파업과 관련해 "과연 얼마나 많은 국민이 파업에 공감하고 동의할지 의문"이라면서 안타까움을 표시했습니다.
이어 "국민을 볼모로 제 몸만 챙기는 기득권 노조의 퇴행적 행태가 반복되지 않도록 불법행위에는 적극 대응해 달라"고 주문했습니다.
파업 자제 권고와 함께 파업시 국민불편을 최소화하기 위한 조치마련을 지시한 박 대통령은 임금체계 개편의 중요성을 거듭 강조했습니다.
박 대통령은 "성과연봉제 도입을 비롯한 임금체계개편은 정부가 역점을 두고 추진해 온 구조개혁의 핵심과제 중 하나"라며 "노동개혁의 필수과제"라고 밝혔습니다.
또 이 제도가 민간까지 잘 퍼져나간다면 우리나라 국가경쟁력은 상당히 높아질 것이라고 확신했습니다.
정부가 구조개혁의 핵심과제로 꼽고 있는 성과연봉제는 연공서열과 근속연수가 아닌 직무와 업무 성과에 따라 보상이 이뤄지는 임금체계입니다.
특히 우리나라는 연공중심의 임금체계가 오랫동안 지속돼 오면서 일자리 부족과 고용 불안, 노동시장 격차 확대 등의 원인으로 꼽히고 있습니다.
이에따라 직무 성과중심의 임금체계 개편이 시급한 상황입니다.
싱크>이기권 / 고용노동부 장관(지난 20일)
"고용구조 악화와 격차 확대를 초래하는 낡은 노동시장 제도와 관행 개선이 시급합니다. 공공·금융부문이 임금체계 개편을 선도하고 격차를 해소하여 일자리 창출에 앞장서 줘야 합니다."
현재 전체 120개 공공기관은 성과연봉제 도입을 모두 마쳤습니다.
지방공기업은 전체 143곳 가운데 97%인 138곳이 성과연봉제 도입을 완료했습니다.
정부는 내년부터 본격적으로 시행될 성과연봉제가 빠르게 정착될 수 있도록 공정한 성과평가 체계를 구축하는 작업에 속도를 내고 있습니다.
KTV 김성현입니다.
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