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지난달 30일 국무회의에서 노동부의 부처 명칭을 고용노동부로 바꾸기로 결정됐습니다.

29년간 같은 부처 명을 유지해온 노동부가, 개명을 앞두고 준비 작업에 여념이 없는데요.

국민의 기대 속에 이명박정부가 출범할 때 정부조직을 대대적으로 바꾼 것을 되새겨보면,  정부 부처의 명칭 변경은 단순히 이름을 바꾸는 것 이상의 큰 의미를 가집니다.

새로운 이름에 맞는 철학과 비전이 마련되고, 또 정책의 패러다임이 바뀐다는 얘긴데요.

노동부는 1948년에 사회부 내 노동국 체제로 출범한 이래 1955년에 보건사회부 장관 소속의 노동국으로 변경됐고, 63년에 노동청, 81년에 노동부로 승격된 이후 지금에 이르고 있습니다.

임태희 장관은 이번 전환이 노동부의 역할과 사명의 변화이자 정책 패러다임의 변화라면서, 더 많고 더 좋은 일자리를 창출하는 데 최선을 다할 것이라고 말했습니다.

이 말은 지난 29년간 노동부의 업무가 노사관계와 근로기준 등이 중심이었던 것에서, 몇차례의 경제위기를 겪은 이후 고용 회복과 일자리 창출 쪽으로 방향이 확대된다는 것을 의미하고 있습니다.

노동부는 고용노동부 개명을 준비하기 위해, 특별 작업반을 만들어 가동에 들어갔습니다.

새 부처 출범을 앞두고 구성원들이 공유할 수 있는 비전을 정하고, 그에 맞는 바람직한 정책 방향과 조직 쇄신책을 마련하기 위해섭니다.

특별 작업반은 비전과 행정관리, 고객만족, 인사와 홍보 등 5개 분야로 나눠서, 새로운 이름에 걸맞은 정책과 조직 쇄신을 준비하고 있습니다.

특히 능력과 실적을 고려하고 공정한 절차에 따라 인재를 배치한다는, 인사 혁신방안이 안팎의 주목을 끌고 있는데요.

8개 권역별로 인사 평가단을 구성해 인사가 난 이후에도 지속적인 평가를 하는 한편, 인사청탁을 한 사실이 드러났을 땐 이를 공개하고 향후 인사에서 불이익을 주기로 했습니다.

새롭게 출발할 고용노동부의 업무에는 고용정책과 산업안전보건이 추가되는데, 역시 정부가 최대의 정책현안으로 여기고 있는 고용 분야가, 새 부처의 핵심 업무가 될 것으로 보입니다.

새로운 비전을 공유하고 조직을 쇄신하는 준비 작업이 차질없이 진행돼, 어려운 시기에 고용 회복과 일자리 창출을 힘있게 견인하기를 기대해봅니다.

지금까지 클릭 경제브리핑 최대환이었습니다.

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