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외교통상부가 5급이상 특채 관리를 행정안전부에 맡기고, 고위직의 문호를 외부에 개방하기로 했습니다.

이렇게 해서 '공정한 외교통상부'를 실현하겠다고 밝혔습니다.

장관 딸 특채 파동으로 홍역을 치른 외교통상부가 본격적인 인사조직 쇄신에 나섭니다.

우선 외교부의 가장 큰 병폐로 지적돼왔던 순혈주의를 타파하기 위해 외부 인사를 적극적으로 영입하기로 했습니다.

본부 1급간부인 기획관리실장 등 본부 고위직과 재외공관장의 문호를 민간에 대폭 개방합니다.

낙하산 인사를 막기 위해, 외부에서 채용하더라도 철저한 검증을 거칠 계획입니다.

김성환 외교통상부 장관

"경력을 가지신 분들과 같이 근무하던 분들의 말하자면 평판을 조회를 해보고, 지금 공관장 적격심사에 준하는 정도의 심사를 할 생각을 하고 있습니다"

이번에 문제의 발단이 됐던 특별채용의 공정성을 확보하기 위한 방안도 담겼습니다.

5급이상 특채 관리는 아예 행정안전부로 이관하고, 외교관이나 고위직 자녀는 특별관리대상으로 정해, 이중삼중으로 검증하겠다고 밝혔습니다.

김성환 외교통상부 장관

"면접위원을 설정할 때 완전히 외부위원으로만 하든지 특히 외교부 자녀가 있을 때 에는 그 분과 아는 사람이나 자기 부친과 아는 사람과 같이 근무했던 사람은 배제를 하고 하겠다는 얘기고요"

고위공무원단 역량평가에서 세 차례 탈락할 경우 승진에서 영구 배제하는 삼진아웃제와 윗사람이 같이 일하고 싶은 부하 직원을 선택하는 인사 드래프트제 도입도 눈에 띕니다.

이 밖에도 외교부는 공관장에 대한 업무 평가를 담당할 감사담당 대사직 신설도 검토중입니다.

그래서 임기에 상관없이 평가가 미흡한 공관장은 언제든지 불러들이고, 능력있는 공관장은 더 많은 기회를 준다는 방침입니다.

외교부가 '개혁'을 앞세운 대대적인 인사쇄신안으로 특채파동의 오명을 벗겠다는 의지를 보인 가운데, 국민의 신뢰도 함께 회복할 수 있을지 주목됩니다.

KTV 이해림입니다.

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