노동부는 최근 OECD의 지역고용 전문기구인 LEED에 재가입한데 이어 지역고용개발팀도 신설했습니다.

지역간 고용양극화 현상이 심화되자 대책마련에 나선 것인데요, 지난 18일과 19일 이틀간은 지역고용과 관련한 국제세미나도 개최했습니다.

이승아 기자>

지금까지 고용지원 사업은 채용장려금이나 직업 훈련비처럼 모두 똑같은 명목에 정형화 된 방식이었습니다.

지역마다 고용창출 여건이 다름에도 불구하고 이를 무시한 채 주먹구구식의 지원을 해온 겁니다.

사정이 이렇다보니 산업별 기반을 갖춘 지역과 그렇지 못한 곳의 일자리 창출 능력이 해마다 벌어지고 있습니다.

전남이나 대구, 강원도 같은 경우에는 지난해 일자리가 전년도 보다 줄어든데 반해, 울산이나 충남, 경기도의 경우에는 일자리가 많이 늘어난 것으로 집계됐습니다.

말 그대로 고용 양극화 현상을 초래하게 된 것입니다. 일부지역에서는 기업유치가 힘들어 일자리가 없고, 일자리가 없으니 인재가 빠져나가는 악순환의 고리를 끊지 못하고 있습니다.

노동부는 올해를 지역고용정책 선진화의 원년으로 정하고, 지역고용을 강화하기 위해 지역고용개발팀을 신설했습니다.

고용정책의 큰 틀은 중앙정부에서, 지역의 사정에 맞는 세부정책은 지역공동체에서 세우도록 하겠다는 겁니다.

한편, '한국의 고용과 능력개발을 위한 지역 고용 거버넌스 구축'을 주제로 지난 18일과 19일 이틀간, 국제세미나를 개최했습니다. OECD LEED의 외국전문가를 비롯해 국내 학계와 연구기관의 전문가, 지역고용포럼회원 등 150여명이 참석한 가운데 열린 이번 세미나에서는 해외선진사례 분석을 통해 우리나라 실정에 맞는 맞춤형 일자리 창출과 지역경제 고용개발을 위한 거버넌스 모델과 정책과제에 대해 논의했습니다.

이번 세미나는 올 초 OECD의 지역고용 전문기구인 LEED에 재 가입 한 것을 기념하고 LEED와의 상호협력을 도모하기 위한 것입니다. 우리나라는 1990년에 OECD LEED에 가입했는데 여건과 관심부족으로 지난 1998년에 탈퇴했다가 지역경제개발과 고용정책의 선진화를 위해 이번에 재 가입 하게 된 것입니다.

이번에 OECD 전문가는 지역의 일자리 문제를 해결하려면 지역단위에서 노사민정이 함께 모여 지역의 특성에 맞도록 정책들을 연계해 조정하는 거버넌스 구축이 필요하다고 권고했습니다.

지역맞춤형 일자리창출 정책의 성패는 다름 아닌 현지의 목소리에 얼마나 귀를 기울이느냐에 달려 있습니다.
 

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