육아 문제로 여성들이 직장 생활을 포기하지 않도록,

하루 최대 6시간만 근무하고 4대 보험 등의 근로 조건을 보장받는

'시간선택제'가 도입된 지 3년이 넘었다.

그 사이 단순히 경력 단절 여성을 채용하는 신규창출형을 넘어서

기존의 종일제 근무를 시간 선택제로 바꿔 근무할 수 있게 만든 전환형 등

시간선택제는 다양한 방식으로 발전해 왔다.

뿐만 아니라 건강상 혹은 개인 문제, 은퇴 문제 등을 가진

중·장년층들의 참여도 활발해져

중·장년층 채용에 시간선택제 근무를 도입하는 기업도 점점 늘고 있는데.

시간선택제 3년, 어디까지 왔는지 돌아본다.