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인턴제도 전면 개편됐는데요.

실효성 논란이 있었던 청년인턴제는 폐지하고 가시적인 일자리 창출 효과를 본 중소기업 취업인턴은 한층 강화됩니다.

오는 2012년까지 모두 3만7천100여명에게 일자리를 제공한다는 목표로 인턴과 안정적인 일자리 연계가 강화됩니다.

우선, 실효성이 떨어진다는 지적을 받아왔던 행정인턴은 폐지하고, 대신 취업률이 80%를 넘는 취업연계형 인턴은 확대할 방침입니다.

이 가운데 중소기업 취업인턴은 중견기업 취업인턴 5천명을 포함 3만 명으로 늘리고, 인턴 업종도 문화·관광 등으로 다양화 할 방침입니다.

대기업과 중소기업의 동반성장을 위한 고용협력도 강화 됩니다.

박재완 /고용노동부 장관

"인재육성 파트너십 확립과 경쟁력 있는 중소기업의 성장을 통해 양질의 일자리를 창출을 유도할 방침입니다. 대기업과 협력업체 채용박람되도 다음달 개최할 예정입니다."

유급휴가 훈련제도와 유연근로 등으로 생기는 세대간 빈 일자리도 청년채용의 기회로 삼는다는 복안입니다.

정부는 경제단체와 100대 기업 등에서 자율적으로 청년채용 실천 운동을 전개할 경우 그 결과를 바탕으로 우수기업을 포상 할 방침입니다.

공공부문의 경영평가 또한 이같은 청년채용실적이 반영됩니다.

이밖에도 정부는 고용노동부장관을 위원장으로 하는 청년고용촉진특별위원회를 구성하고, 이를 중심으로 민간과 공공부문의 진행상황을 점검해 지속적인 '청년 내 일 만들기' 발전방안을 추진해 나갈 계획입니다.

KTV 이충현입니다.

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