부처별 뉴스
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산재 인정범위 30년만에 확대…암 12종 추가
산업재해를 당하고도 산재 인정을 받지 못하는 경우가 적지 않습니다.
이에 따라 정부가 인정범위를 확대하는 등 30년만에 대대적인 손질에 나섰습니다.
정명화 기자입니다.
산업재해를 인정하는 기준이 되는 업무상 질병과 원인물질 범위가 30년만에 대폭 확대됩니다.
우리나라 직업성 암 인정자는 10만명 당 0.22명으로 OECD국가 중 현저히 낮다는 문제가...
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산재 인정범위 30년만에 확대···암 12종 추가
산업재해를 당하고도 산재 인정을 받지 못하는 경우가 적지 않습니다.
이에 따라 정부가 인정범위를 확대하는 등 30년만에 대대적인 손질에 나섰습니다.
정명화 기자입니다.
산업재해를 인정하는 기준이 되는 업무상 질병과 원인물질 범위가 30년만에 대폭 확대됩니다.
우리나라 직업성 암 인정자는 10만명 당 0.22명으로 OECD국가 중 현저히 낮다는 문제가...
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고용부, '불산사고' 삼성전자 화성사업장 특별감독
지난달 불산 누출사고로 5명의 사상자를 낸 삼성전자 화성사업장에 대해 고용노동부가 전면적인 특별감독에 착수했습니다.
고용노동부는 중부지방고용노동청 주관으로 특별감독반을 편성해 지난 4일부터 삼성전자 화성사업장에서 산업안전보건법 위반 여부 등에 대한 특별감독을 시작했다고 밝혔습니다.
감독기간은 오는 20일까지로 정했지만 추가조사가 필요하면 연장할 방침입니...
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서울노동청, 이마트 본사·지점 등 13곳 압수수색
직원 사찰 등 부당노동 행위 의혹을 받고 있는 이마트에 대해 서울지방고용노동청이 압수수색을 실시했습니다.
서울고용노동청은 오늘 오전 이마트 본사와 지점 등 13곳에 특별사법경찰관 150여명을 투입해 압수수색을 벌였습니다.
서울노동청은 압수수색을 통해 전산자료와 내부 회의문서, 장부 등을 확보한 것으로 알려졌습니다.
< ⓒ 한국정책방송원 무...
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대기업 근로자 고용형태 의무 공개
내년부터 300인 이상 대기업은 비정규직을 포함한 전체 근로자의 고용 형태를 매년 인터넷에 공개해야 합니다.
고용노동부가 입법예고한 관련법 시행령 개정안을 보면, 상시 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 매년 3월 31일까지 근로자의 고용 형태 현황을 워크넷에 공시해야 합니다.
고용형태는 계약기간이 정해지지 않은 근로자, 기간제 근로자, 기타 근로...
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대기업 근로자 고용형태 의무 공개
내년부터 300인 이상 대기업은 비정규직을 포함한 전체 근로자의 고용 형태를 매년 인터넷에 공개해야 합니다.
고용노동부가 입법예고한 관련법 시행령 개정안을 보면, 상시 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 매년 3월 31일까지 근로자의 고용 형태 현황을 워크넷에 공시해야 합니다.
고용형태는 계약기간이 정해지지 않은 근로자, 기간제 근로자, 기타 근로...
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대기업 근로자 고용형태 의무 공개
내년부터 300인 이상 대기업은 비정규직을 포함한 전체 근로자의 고용 형태를 매년 인터넷에 공개해야 합니다.
고용노동부가 입법예고한 관련법 시행령 개정안을 보면, 상시 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 매년 3월 31일까지 근로자의 고용 형태 현황을 워크넷에 공시해야 합니다.
고용형태는 계약기간이 정해지지 않은 근로자, 기간제 근로자, 기타 근로...
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서울노동청, 이마트 본사·지점 등 13곳 압수수색
직원 사찰 등 부당노동 행위 의혹을 받고 있는 이마트에 대해 서울지방고용노동청이 압수수색을 실시했습니다.
서울고용노동청은 오늘 오전 이마트 본사와 지점 등 13곳에 특별사법경찰관 150여명을 투입해 압수수색을 벌였습니다.
서울노동청은 압수수색을 통해 전산자료와 내부 회의문서, 장부 등을 확보한 것으로 알려졌습니다.
< ⓒ 한국정책방송원 무...
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서울노동청, 이마트 본사·지점 등 13곳 압수수색
직원 사찰 등 부당노동 행위 의혹을 받고 있는 이마트에 대해 서울지방고용노동청이 압수수색을 실시했습니다.
서울고용노동청은 오늘 오전 이마트 본사와 지점 등 13곳에 특별사법경찰관 150여명을 투입해 압수수색을 벌였습니다.
서울노동청은 압수수색을 통해 전산자료와 내부 회의문서, 장부 등을 확보한 것으로 알려졌습니다.
< ⓒ 한국정책방송원 무...
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대기업 근로자 고용형태 의무 공개
내년부터 300인 이상 대기업은 비정규직을 포함한 전체 근로자의 고용 형태를 매년 인터넷에 공개해야 합니다.
고용노동부가 입법예고한 관련법 시행령 개정안을 보면, 상시 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 매년 3월 31일까지 근로자의 고용 형태 현황을 워크넷에 공시해야 합니다.
고용형태는 계약기간이 정해지지 않은 근로자, 기간제 근로자, 기타 근로...