부처별 뉴스
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FTA시대, 취업 이렇게
한미FTA 타결로 인해 사회.경제적으로 많은 변화가 있을 것으로 전망되고 있습니다.
특히 일자리 시장의 경우 어떤 변화가 생기고, 앞으로 구직자들은 어떤 준비가 필요할까요.
유진향 기자>
한미FTA 타결 후 국내 기업의 신규 채용은 단기적으로 큰 변화는 없을 것으로 보입니다.
하지만 인력장벽이 사라지면서 장기적으로는 고용이 늘어날 것이라는 분석입니다...
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양육비 걱정 없이 질 높은 육아서비스를
향후 정부가 ‘함께 가는 희망한국’ 건설을 위해 추진하게 될 각 부처별 추진사업을 소개하는 시간을 마련하고 있습니다.
23일은 국민소득 2만불 시대로 도약하기 위해 우리 사회가 꼭 해결해야 할 당면 과제입니다.
여성 인력 활용과 저출산 문제 해결을 위해 여성가족부에서 적극 추진하고 있는 사업들을 살펴보겠습니다.
도움말에 여성가족부의 이복실 보육정책국장...
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최고 2억 5천만원 지원
대학의 취업률은 진학 대학을 결정하는 중요한 요소 가운데 하나입니다.
이 때문에 대학생들의 취업지원사업에 각 대학들의 관심이 높습니다.
다양한 직업 진로지도와 취업지원 사업을 하는 대학은 최고 2억 5천만원까지 정부 지원금을 받을 수 있습니다.
김현아 기자>
지난해 처음 시행된 대학생 취업지원 사업 규모가 대폭 확대됩니다.
노동부는 재학생이나 ...
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전문직, 정규직화 제외
오는 7월 비정규직법이 시행됩니다.
이에 따라 비정규직으로 2년 이상 일하면 정규직으로 전환되지만, 박사학위 소지자와 변호사, 의사 등 전문직 종사자는 제외됩니다.
김현아 기자>
박사학위를 받은 해당 분야 종사자나 변호사. 의사. 변리사 등 전문직 종사자는 정규직 전환 예외규정으로 인정됩니다.
이에 따라 이들 직종은 2년 넘게 근무해도 기간제 근...
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전문직, 정규직화 제외
오는 7월 비정규직법이 시행됩니다.
이에 따라 비정규직으로 2년 이상 일하면 정규직으로 전환되지만, 박사학위 소지자와 변호사, 의사 등 전문직 종사자는 제외됩니다.
김현아 기자>
박사학위를 받은 해당 분야 종사자나 변호사. 의사. 변리사 등 전문직 종사자는 정규직 전환 예외규정으로 인정됩니다.
이에 따라 이들 직종은 2년 넘게 근무해도 기간제 근...
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뉴스 인 뉴스 1
오는 7월 시행을 앞두고 있는 비정규직법에 대해 노동부가 세부 시행령을 입법예고했습니다.
변호사나 의사, 한의사 등은 `기간제 특례`로 분류돼 2년을 초과해도 기간제 근로자로 사용할 수 있고, 파견대상업무도 현행 138개에서 187개로 늘어난다고 합니다.
서정표 기자>
지난해 11월 통과된 비정규직 법안의 핵심은 비정규직 근로자의 차별금지와 정규직 ...
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뉴스 인 뉴스 2
노동부의 찾아가는 맞춤서비스, 노동행정 종합컨설팅이 중소기업 관계자들에게 좋은 반응을 얻고 있습니다.
노동부는 매달 셋째 주 수요일을 ‘노동행정 종합컨설팅의 날’로 정하고, 더 많은 중소기업들이 이 서비스를 이용할 수 있도록 적극적인 홍보를 하고 있습니다.
이승아 기자>
매달 셋째 주 수요일은 노동행정 종합컨설팅의 날.
서울지방노동청 상담원의 자세...
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정책사냥 직업사냥
최근 노동부의 조사에 따르면 직장 내 남녀차별은 점차 감소추세에 있다고 합니다.
하지만 아직까지 승진이나 고용 등에서는 남녀를 차별하는 관행이 여전한 것으로 나타나 문제로 지적됐습니다.
남녀불평등을 헤쳐 나가는 가장 큰 힘은 직업능력개발이라고 합니다.
끊임없는 자기 개발로 자신만의 영역을 만들어가고 있는 여성근로자들, 오늘 정책사냥, 직업사냥에서 만나...
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전문직, 정규직화 제외
오는 7월 비정규직법이 시행됩니다.
이에 따라 비정규직으로 2년 이상 일하면 정규직으로 전환되지만, 박사학위 소지자와 변호사, 의사 등 전문직 종사자는 제외됩니다.
김현아 기자>
박사학위를 받은 해당 분야 종사자나 변호사. 의사. 변리사 등 전문직 종사자는 정규직 전환 예외규정으로 인정됩니다.
이에 따라 이들 직종은 2년 넘게 근무해도 기간제 근...
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엄마채용하면 장려금
출산과 육아 등으로 취업에 어려움을 겪고 있는 여성들이 많습니다.
앞으로는 임신과 출산 육아 등으로 회사를 그만 둔 여성근로자를 채용하는 사업주에게 채용장려금이 지급되고 육아휴직 급여도 오릅니다.
김현아 기자>
임신과 출산, 육아 등으로 회사를 그만 둔 여성근로자를 신규 채용하는 사업주에게 최장1년 동안 월 30만원에서 60만원의 채용장려금이 지급됩...