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노사갈등으로 인한 사회적 비용을 최소하기 위해 노동위원회의 분쟁조정 기능과 역할을 강화해야 한다는 필요성이 대두되고 있습니다.

이 가운데 새로운 행정수요에 대응할 수 있는 조직개편이 이뤄져야 한다는 의견이 제시됐습니다.

효율적인 노사갈등을 해결하기 위한 노동위원회 개편방안을 주제로 노사 단체와 학계 등 각계 전문가가 참석하는 공개 토론회가 열렸습니다.

전운기 중앙노동위원회 사무국장은 ‘노동위원회 현황과 좌표’에 대한 주제발표에서 노사관계 법.제도 선진화 방안을 마련하고 입법이 추진되고 있지만 노사분쟁 해결의 중추적 역할을 하는 노동위원회 기능을 강화하는 구체적 실천이 뒤따르지 못했다고 지적했습니다.

전 국장은 노동쟁의가 발생한 이후 당사자의 조정신청이 있는 경우에만 조정기능을 수행하고 있다면서 성립률을 높이려면 제도적 보완과 인력 등 인프라 확충이 필요하다고 밝혔습니다.

또한 공무원 노동관계 조정과 비정규직 차별시정, 복수노조 교섭창구 단일화와 필수유지업무 판정 등 새로운 수요에 대한 업무를 수행해야 한다고 말했습니다.

이철수 서울대 교수는 효율적인 노사갈등 해결기구로 발전하기 위한 노동위원회 개편방안을 발표했습니다.

이 교수는 노동위원회가 적극적인 조정서비스를 제공해야 하며 조정적 분쟁 해결 대상을 확대해야 한다고 주장했습니다.

또한 사적 조정의 활성화를 강조했습니다.

아울러 노동위원회 구성과 운영을 합리화하기 위해서 조직과 직제의 개편이 필요하다며 업무와 기능에 걸 맞는 위상제고를 해야 한다고 밝혔습니다.

중앙노동위원회는 이번 공개토론회 결과를 토대로 노사갈등을 해결할 수 있도록 조직체제를 개편하고 새로운 행정수요에 효율적으로 대응하는 방안을 마련할 방침입니다.

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노사정위원회 바뀐다

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