각자의 임금을 낮춰서 모두가 고용을 유지하는 것이 바로 '일자리 나누기'죠.

최근 어려운 경제상황을 극복하기 위해 이같은 일자리 나누기에 동참하는 기업들이 늘고 있다고 하는데요.

정부는 이렇게 노사간 상생을 택하는 기업에 대해, 세제 지원 등 다양한 혜택을 주기로 했습니다.

자세한 내용 보시겠습니다.

경기도 파주시의 한 중소기업.

이 회사는 건설경기 침체로, 주문량이 3분의 1로 줄어 구조조정이 불가피한 상황이지만, 오랜 시간 공들여 키운 인재들을 놓칠 수 없어 노사 양측이 3교대 근무에 합의하고, 감원 없는 상생의 길을 택했습니다.

이처럼, 최근 어려운 경제상황 속에 확산 추세를 보이고 있는 기업들의 '일자리 나누기'에 대해, 정부가 적극적인 지원에 나섰습니다.

일각에서는 근로자들의 손해를 전제로 하는 일자리 나누기가, 실업문제의 근본적인 해결책이 될 수 없다는 비판도 나옵니다.

하지만 올해 신규 취업자 수가 마이너스를 기록할 것이라는 어두운 전망 속에서, 현재의 고용 상황을 유지하는 것이 신규 일자리 창출 못지않게 중요한 정책적 과제라는 것이 전문가들의 공통된 의견입니다.

특히 고용 유지를 위해 '일자리 나누기'에 동참하는 민간기업에는, 그 만큼의 혜택을 줘야 한다는 의견이 지배적입니다.

이런 가운데, 인천공항공사는 최근 대졸 신입사원의 초임을 30% 삭감하는 대신, 채용 인원을 당초보다 배 이상 늘리기로 했습니다.

일자리 나누기가 고용의 유지 차원을 넘어, 새로운 일자리의 기반이 될 수 있다는 것을 보여주는 사례입니다.

일자리 창출의 또 다른 해법으로 떠오른 '일자리 나누기' 사업.

기업들의 참여를 유도하기 위한 정부의 전방위적 지원이 시작됐습니다.

KTV 김민주입니다.


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