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올해 9월까지 육아 휴직자 세 명 중 한 명 이상이 남성인 것으로 나타났습니다.
정부는 일, 가정 양립 문화 확산을 위해 내년부터 육아기 10시 출근제를 시행합니다.
임보라 기자입니다.
임보라 기자>
올해 9월까지 육아휴직 사용자는 14만2천여 명으로 지난해 같은 기간보다 37% 늘었습니다.
3분기 만에 작년 한 해 기록을 넘어섰습니다.
남성의 육아휴직 사용도 크게 늘었습니다.
1년 전보다 1만9천여 명 늘어 전체 사용자의 37%에 달했습니다.
육아휴직 급여 확대 등으로 주 소득자인 남성의 휴직 부담이 줄어든 영향으로 분석됩니다.
녹취> 조현정 / 시사평론가
"가계 수입을 담당하는 게 결국은 남자로 쏠리게 되고 여자들은 경력 단절로 가게 되는 불가피한 부분들이 (있었거든요.)"
중소기업의 육아휴직 사용도 늘고 있습니다.
중소기업 근로자 비율은 약 58%로 작년 동기 대비 1.2%p 증가했습니다.
정부가 일, 가정 양립 문화 확산을 위해 내년부터 육아기 10시 출근제를 시행합니다.
육아를 위해 근로시간을 한 시간 줄여도 임금을 줄이지 않은 사업주에게 월 30만 원을 지원하는 제도입니다.
근로자에게 지급하는 급여도 확대합니다.
육아기 단축근로 급여의 기준금액 상한액이 220만 원에서 250만 원으로 인상됩니다.
육아휴직자 대체인력 채용 시 제공되는 지원금도 기존 120만 원에서 최대 140만 원으로 오릅니다.
업무 분담 동료에 대한 지원금은 20만 원에서 60만 원까지 확대됩니다.
정부는 중소기업 밀집 지역을 중심으로 육아휴직 제도 관련 설명회를 개최합니다.
현장에서 각종 지원금을 안내하고 기업에 연계 지원할 방침입니다.
(영상편집: 김예준 / 영상그래픽: 민혜정)
KTV 임보라입니다.
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