최대환 앵커>
4찬 산업혁명 시대 빅데이터, 인공지능 등 분야가 미래 먹거리로 떠오르고 있습니다.
많은 기업들이 디지털 인재를 원하고 있는 반면 인력은 부족합니다.
그렇지만 청년들은 충분한 교육, 훈련기회 부족으로 취업에 어려움을 겪고 있습니다.
이러한 문제를 해소하고자 정부에서는 'K-디지털 트레이닝’ 이라는 정책을 추진하고 있습니다.
그런데, 최근 일각에서 지원은 점차 높여가지만 교육의 질은 낮다며 혈세만 낭비하고 있는 것 아니냐며 우려의 목소리를 내고 있습니다.
고용노동부 인적자원개발과 박대정 사무관과 자세한 내용 짚어 보도록 하겠습니다.
사무관님, 안녕하세요.

(출연: 박대정 / 고용노동부 인적자원개발과 사무관)

최대환 앵커>
최근 일각에서는 'K-디지털 트레이닝'을 두고 새롭게 참여한 훈련기관은 디지털 선도기업이나 혁신기관이라는 이유로 인증 절차를 따로 거치지 않고 있다며, 특혜 아니냐...이런 지적을 하고 있는데요.
이 부분 어떻게 보십니까?

최대환 앵커>
그런데 일각에서 특혜로 지적하는 것 중 또 다른 하나로 훈련 단가를 들고 있기도 합니다.
기존 훈련기관의 단가보다 새로운 유형의 훈련단가가 3배 가량 높다고 지적하고 있는데요.
이 부분은 어떻습니까?

최대환 앵커>
그런가 하면 이런 지적도 있습니다.
'K-디지털 트레이닝’에 새로운 유형으로 참가하는 디지털 선도기업의 취업률도 평균 50% 수준이라며 기대 이하다...이런 내용인데요.
어떻게 보십니까?

최대환 앵커>
네, 디지털 인재육성 방안 중 하나인 'K-디지털 트레이닝' 추진 문제와 관련해서 고용노동부 박대정 사무관과 자세한 내용 짚어봤습니다.
오늘 말씀 고맙습니다.

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