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공공기관 채용 과정에서 여전히 공정성을 해치는 사례들이 적발되고 있습니다.
국민권익위원회의 전수 조사 결과, 800건 넘는 위반 사례가 확인됐는데, 이 가운데 수사 의뢰나 징계가 필요한 중대한 채용비리는 34건입니다.
최다희 기자입니다.
최다희 기자>
국민권익위원회가 931개 공직유관단체 채용 실태를 전수조사했습니다.
2024년 한 해 동안 신규채용 전 과정에서 관계법령 등의 위반 사례가 있는지 조사한 겁니다.
공정 채용 위반 사례 832건 가운데 수사 의뢰나 징계 대상인 채용 비리는 34건으로 확인됐습니다.
나머지 798건에 대해서는 업무 부주의 사항으로 관련자에 주의경고 조치했습니다.
채용 비리는 2019년 182건에서 올해 34건으로, 6년 사이 81.3% 감소한 것으로 나타났습니다.
하지만 매년 반복적으로 비슷한 유형의 위반 사례가 적발되고 있습니다.
합격자 결정 기준을 임의로 바꾼 자의적 합격자 결정과 심사 절차를 마음대로 운영한 자의적 심사 진행이 가장 많았습니다.
응시 요건과 결격 사유를 제대로 검증하지 않은 사례도 5건 포함됐습니다.
채점표 교체도 심각합니다.
인사팀장이 지원자 A를 합격 시키기 위해 심사위원에게 새 채점표를 주고 재심사를 요구했습니다.
심사위원은 점수를 다시 매겼고, 기존 채점표는 폐기됐습니다.
권익위는 법령을 위반해 채용에 개입한 만큼 해당 사건의 수사를 의뢰했습니다.
합격자 순위에 영향을 미친 33건에 대해서는 징계 절차에 들어갑니다.
피해자 구제도 함께 진행됩니다.
녹취> 유준호 / 국민권익위원회 채용비리통합신고센터장
"채용비리 피해자 12명에 대해서는 채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 재응시 기회 등의 구제 절차를 진행할 계획입니다."
권익위는 채용 비리에 연루된 관련자 45명에 대해 징계 등 후속조치를 진행할 방침입니다.
(영상편집: 김세원 / 영상그래픽: 민혜정)
KTV 최다희입니다.
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